Odprawa z powodu likwidacji stanowiska pracy jest przyznawana w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był Procedura ustalania prawa do ekwiwalentu za urlop w przypadku przejścia na emeryturę w trakcie roku szkolnego (szkoła feryjna) Nauczycielom szkół nie można ograniczyć urlopu do 8 tygodni. Sprawdź, jak wyliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela po umowie na czas określony. Omawiamy konkretne przykłady, przedstawiamy wyliczenia. Wymiar urlopu nauczyciela to 6 dni (35 dni x 4/23 etatu).Zgodnie z kodeksem pracy, 1 dzień urlopu to 8 godzin, zatem 6 dni x 8 h = 48 godzin.Z tej puli należy odejmować za każdy dzień Nauczyciel przedszkola nieferyjnego zatrudniony w niepełnym wymiarze 4/23 chce wybrać urlop wypoczynkowy godzinowy. Urlop dla poratowania zdrowia nauczyciela w 2018 r. Na powyższych stanowiskach prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Dlatego też w rozporządzeniu dookreślono, że wynagrodzenie za jeden dzień urlopu nauczyciela pełniącego jedno z wyżej wymienionych stanowisk ustala Urlop nauczyciela feryjnego. Nauczyciel, mający umowę na czas nieokreślony pracował do 31.08, w ostatnim roku pracy nie korzystał z urlopu wypoczynkowego w ferie letnie i zimowe, wiec policzono mu ekwiwalent za urlop: 56:12*8=38. Data publikacji: 28 listopada 2017 r. Zatrudnienie nauczyciela na część roku powoduje, że często nie będzie miał on możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze. Nie zawsze będzie to jednak oznaczało prawo do ekwiwalentu za urlop. Sprawdź, jak ustalić prawo do ekwiwalentu za urlop w placówkach feryjnych, nieferyjnych i Zgodnie z art. 66 ust. 2 Karty nauczyciela (dalej: KN) w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania stosunku pracy nauczycielowi przysługuje ekwiwalent Gazeta Podatkowa (strona główna) Jak załatwiać sprawy podatkowe przez internet? Ekwiwalent za urlop dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu. Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu z dniem 31 stycznia 2023 r. rozwiąże stosunek pracy. Świadczy on pracę po 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku. Za 2022 rok pozostało jej 5 dni zaległego urlopu, w 2023 r. nie skorzystała z ani jednego dnia wolnego. Urlop proporcjonalny za 2023 rok wynosi: 26 dni / 12 miesięcy x 8 miesięcy = 17,33 w zaokrągleniu 18 dni. Pracodawca powinien wypłacić pani Marzenie ekwiwalent za 23 dni niewykorzystanego urlopu (5 dni za 2022r. + 18 dni za 2023 r.). W takim razie przysługuje mu ekwiwalent za 20 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, zgodnie z wyliczeniem: urlop proporcjonalny za 6 m-cy zatrudnienia: 5,6 dni x 6 m-cy = 33,6 dni, po zaokrągleniu 34 dni, liczba dni urlopowych, za które przysługuje ekwiwalent: 34 dni - 14 dni = 20 dni. qgfEGdf. Pytanie: Nauczycielka w jednostce feryjnej pracuje u nas od 26 lutego 2018 r. Czy należy wyliczyć jej urlop proporcjonalnie? Czyli należy jej się 24 dni? Odpowiedź: Nauczycielce przysługują 23 dni urlopu, jeśli w ciągu lutego 2018 roku nastąpiła zmiana pracodawcy lub 28 dni, jeśli w tym miesiącu nie była zatrudniona u poprzedniego pracodawcy. Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego krócej niż 10 miesięcy oblicza się na podstawie liczby miesięcy pracy w czasie trwania zajęć szkolnych oraz wartości 5,6 dnia za miesiąc pracy (56 dni/ 10 miesięcy = 5,6 dnia). Nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze odpowiadającemu okresowi ferii zimowych i letnich, z zastrzeżeniem możliwości zlecenia przez dyrektora szkoły wykonywania obowiązków wymienionych w ustawie przez okres maksymalnie 7 dni w tym okresie. Gwarantowany urlop wypoczynkowy nauczyciela wynosi natomiast 56 dni. Przysługuje on nauczycielowi, który przepracował w placówce pełny okres trwania zajęć w danym roku szkolnym. W sytuacji, gdy okres pracy jest krótszy niż 10 miesięcy, należy obliczyć go proporcjonalnie do określonego w umowie okresu trwania zajęć. W przedstawionym pytaniu nauczycielka została zatrudniona 26 lutego 2018 r., w związku z tym nie przepracowała pełnego okresu prowadzenia zajęć w roku szkolnym. Z terminów ferii zimowych w 2018 roku wynika, że okres prowadzenia zajęć przypada od daty zatrudnienia do daty zakończenia zajęć w dniu 20 czerwca 2018 r., w związku z tym należy przyjąć okres przepracowania nauczyciela, wliczając niepełne miesiące. Tym samym wymiar proporcjonalny wyniesie 5 miesięcy. Ponieważ wymiar miesięczny urlopu wypoczynkowego nauczyciela oblicza się, dzieląc 56 dni przez 10 miesięcy, co daje 5,6 dnia urlopu miesięcznie, w przedstawionym przypadku należy przyznać nauczycielce 28 dni urlopu (5,6 dnia x 5 miesięcy = 28 dni). W pytaniu nie wskazano, czy nauczycielka była poprzednio zatrudniona w innej jednostce, a więc czy w lutym 2018 r. nastąpiła zmiana pracodawcy. W sytuacji gdy nawiązanie stosunku pracy następuje w trakcie miesiąca, miesiąc ten zaokrągla się w górę u dotychczasowego pracodawcy. W związku z tym miesiąc luty nie podlegałby wliczeniu do okresu zatrudnienia w obecnej placówce i urlop należny musiałaby Pani wyliczyć na podstawie 4, a nie 5 miesięcy. W takim przypadku urlop proporcjonalny dla nauczycielki wyniesie 5,6 dnia x 4 miesiące = 22,6 dnia tj. 23 dni. art. 64 ust. 5, art. 66 ustawy z dnia z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. z 2018 r. poz. 967 ze zm.) art. 1551, art. 1552a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. z 2018 r. poz. 917 ze zm.). Ekwiwalent urlopowy nauczyciela zatrudnionego w trakcie roku szkolnego w niepełnym wymiarze pensum Jak należało obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego w placówce feryjnej, zatrudnionego od 2 stycznia do 21 czerwca 2019 r. w wymiarze 2/18. Nauczyciel wykorzystał urlop w czasie ferii zimowych w wymiarze 14 dni. Odpowiedź: Ekwiwalent nauczyciela zatrudnionego w okresie od 2 stycznia do 21 czerwca 2019 r. w wymiarze 2/18 należy ustalić proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i wymiaru jego pensum. Przeczytaj w Administracja cały artykuł: Ekwiwalent urlopowy nauczyciela zatrudnionego w trakcie roku szkolnego w niepełnym wymiarze pensum Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi. Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Źródło: INFOR LEX Administracja Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt Koniec roku szkolnego często oznacza konieczność rozliczenia się z nauczycielem z urlopu, do którego nabył prawo. Sprawdźmy, jak ustalić wymiar przysługującego urlopu oraz urlopu, za który należy wypłacić ekwiwalent. Pozostało jeszcze 97 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu Zaloguj się Autor: Anna TrochimiukPrawnik, redaktor i autor publikacji dotyczących spraw kadrowych w szkołach i placówkach oświatowych. W 2014 r. uzyskała pozytywny wynik egzaminu zawodowego radcy prawnego.