Pracownicze Plany Kapitałowe to po prostu specjalny fundusz, do którego pieniądze wpłacać będą solidarnie pracodawca z pracownikiem. Kurs franka Akcje PKO BP Główne wskaźniki W Uczelni funkcjonują Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) we współpracy z PKO Towarzystwem Funduszy Inwestycyjnych S.A. PPK to dobrowolny program, który pozwoli Pracownikom zaoszczędzić środki z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu 60 roku życia. Wpłaty, dokonywane na prywatny rachunek prowadzony w ramach PPK są finansowane z Abstract. Niniejszy Raport pt. Pracownicze Plany Kapitałowe – szansa czy miraż? został przygotowany przez dr. Antoniego Kolka oraz dr. Marcina Wojewódkę, ekspertów Instytutu Emerytalnego ZUS podpisał umowę z PKO TFI. W programie PPK weźmie udział 45 tys. pracowników. Pierwsze wpłaty zostaną zaksięgowane w maju 2021 r. Zgodnie z przepisami pracownicze plany kapitałowe są finansowane przez państwo, pracodawców, a także samych pracowników. Państwo zapłaci jednorazową składkę powitalną w wysokości 250 zł. Policz dokładnie ulgę PPK w Programie e-pity 2023. Nie musisz liczyć ulgi PPK w PIT za 2023 ręcznie. Sprawdź wysokość Twojej ulgi PPK oraz zwrotu podatku kompleksowo, także z uwzględnieniem nowej kwoty wolnej od podatku w PIT. Ulgę PPK wylicz w Programie e-pity 2023 i wyślij Twój PIT 2023 online. PKO Bank Polski S.A. jako jednostka dominująca jest uniwersalnym bankiem depozytowo-kredytowym obsługującym osoby fizyczne, prawne oraz inne podmioty będące osobami krajowymi i zagranicznymi. PKO Bank Polski S.A. może posiadać wartości dewizowe i dokonywać obrotu tymi wartościami, jak również wykonywać operacje walutowe Składka na FP i FS: 2600 zł x 2,45% = 63,70 zł. Składka na FGŚP: 2600 zł x 0,10% = 2,60 zł. Wpłaty do PPK finansowane przez podmiot zatrudniający należy wykazać w raporcie miesięcznym ZUS RCA – w bloku III.B. i IV.B., w polu 28 – Kwota wpłaty w ramach pracowniczego planu kapitałowego finansowana przez płatnika składek. Kalkulator inwestycyjny (PPK) - Pracownicze Plany Kapitałowe. inwestycyjny. Twoje obecne wynagrodzenie brutto. Twój wiek w chwili przystąpienia do PPK. Wysokość Twojej wpłaty -. Miesięczna wypłata przez. Wpłata pracodawcy -. Wiek, do którego planujesz wpłacać środki do PPK. Niniejszy kalkulator służy wyłącznie symulacji Wiadomo – żadne rozwiązanie nie będzie idealne, ale jeśli tylko mamy możliwość oszczędzania i inwestowania w ramach PPK, to to się najzwyczajniej opłaca. I to nie państwu czy pracodawcy (bo oni akurat się muszą dorzucać do naszej kasy), tylko to opłaca się nam, pracownikom, którzy do PPK mają dostęp. GaYA. Inwestycje Najlepiej sprawdzają się pracownicze plany kapitałowe. Nie dlatego, że zła sytuacja na rynkach ich nie dotyka, ale z powodu znaczących dopłat ze strony pracodawców i państwa. Z kolei korzyści podatkowe związane z indywidualnymi kontami emerytalnymi zmalały. Publikacja: 08:55 Foto: SHUTTERSTOCK Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów "Parkiet" Oferta promocyjna: dostęp do treści już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc! Uzyskaj pełen dostęp do ekskluzywnych materiałów publikowanych wyłącznie na opinii, komentarzy i analiz. Dostęp do treści nie zawiera wydania elektronicznego „Parkietu”, archiwum tekstów, aplikacji mobilnej, dodatków dla prenumeratorów. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), czyli program systematycznego oszczędzania, który ma podnieść wysokość świadczeń otrzymywanych po zakończeniu aktywności zawodowej. System rozpoczął działalność w 2019 roku, ale jego sukces jest co najwyżej umiarkowany. Choć rząd liczył, że do PPK przystąpi 75% uprawnionych, to według danych z 2021 roku akces do programu zgłosiło zaledwie 30%. Za wdrożenie i ewidencjonowanie programu odpowiada Polski Fundusz Rozwoju, ale zarządzają nim różne instytucje rynku kapitałowego, w tym między innymi TFI PZU, PKO BP TFI, Compensa, Aviva Investors Poland TFI, NN Investment Partner TFI oraz BNP Paribas TFI. PPK jest systemem, do którego przystąpienie jest dobrowolne i opiera się na współpracy państwa, pracownika oraz pracodawcy. Wpłaty podstawowe do PPK dokonuje pracownik (2% wynagrodzenia) oraz pracodawca (1,5% wynagrodzenia pracownika). Dodatkowo ustawodawca przewidział również „wpłatę powitalną” – po trzech miesiącach nieprzerwanego udziału w programie – w wysokości 250 zł. Obowiązek „wpłaty powitalnej” spoczywa na budżecie państwa. Dodatkowo, po roku uczestnictwa w programie pracownikowi przysługuje wpłata w wysokości 240 zł, jeśli w minionym roku kalendarzowym zgromadził on na swoim koncie PPK „środki równe co najmniej kwocie wpłat podstawowych należnych od 6-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku”. Pieniądze zgromadzone na koncie w PPK są prywatne. Ich wypłaty można dokonać po ukończeniu sześćdziesiątego roku życia. W takim wypadku 25% środków może być wypłacanych jednorazowo, a pozostała część w miesięcznych ratach przez przynajmniej dziesięć lat. W wyjątkowym przypadku, „z ważnego powodu”, pieniądze mogą zostać wypłacone przed ukończeniem przez uczestnika PPK sześćdziesięciu lat. Ten „ważny powód” to konieczność pokrycia kosztów leczenia (także współmałżonka lub dziecka). W takim wypadku uczestnik programu może wypłacić 25% zgromadzonej kwoty. Całą kwotę może z kolei wypłacić na pokrycie kosztów budowy lub rozbudowy domu. W pierwszym przypadku pieniędzy zwracać nie trzeba, w drugim istnieje taki obowiązek (w wartości nominalnej). Rachunek Pracowniczych Planów Kapitałowych pochodzi z trzech źródeł: od pracownika, pracodawcy oraz ze skarbu państwa. Pracownik nie ma jednak wpływu na to, jaka instytucja finansowa będzie zajmowała się obsługą jego portfela. Zadaniem PPK jest zapewnienie bezpieczeństwa finansowego Polaków. Czym jest PPK? Pracownicze Plany Kapitałowe to całkowicie dobrowolny program długoterminowego oszczędzania dla pracowników. Każda zatrudniona osoba będzie dopisana do PPK automatycznie. W dowolnej chwili można z niego zrezygnować. Odciągana każdego miesiąca od pensji składka wynosi od 2 proc. do maksymalnie 4 proc., a dla pracodawcy minimum 1,5 proc. maksymalnie 4 proc. W założeniach PPK oszczędzanie ma polegać na odkładaniu miesięcznej stałej składki odprowadzanej od pensji pracownika, do której dodatkowo dopłaca pracodawca oraz państwo. Aby obliczyć przybliżoną wartość swojej emerytury z PPK, można skorzystać z internetowych kalkulatorów, do których należy wprowadzić miesięczny dochód brutto oraz informacje o tym ile procent potrącane jest z wypłaty a ile do tego dopłaca pracodawca. Rezygnacja z PPK Uczestnictwo w Pracowniczych Planach Kapitałowych wiąże się z faktem, że pensja pracownika będzie niższa o minimum dwa procent. Zapis do PPK następuje automatycznie, ale każdy będzie mógł z niego zrezygnować wypełniając specjalną deklarację. Po czterech latach pracownik ponownie zostanie przyłączony do Pracowniczego planu Kapitałowego i w przypadku, gdy w dalszym ciągu nie będzie zainteresowany korzystaniem z tej opcji oszczędzania, dalej będzie istniała możliwość rezygnacji. Czytaj także w BUSINESS INSIDER Zrezygnować z uczestnictwa w PPK można również po podpisaniu umowy i odprowadzeniu składek. W tej sytuacji osoba zatrudniona jest uczestnikiem, ale nie odprowadza składek. Pojawia się tu kwestia konsekwencji finansowych. W przypadku rezygnacji przed ukończeniem 60. roku życia odłożone przez pracownika oszczędności zostaną pomniejszone o wpłaty ze Skarbu Państwa oraz o 30 proc. funduszy pochodzących od pracodawcy. Inaczej jest w przypadku, kiedy pracownik cierpi na poważną chorobę. Będzie miał on prawo wypłacić część swoich oszczędności bez konsekwencji finansowych. Kto może przyłączyć się do PPK? W systemie Pracowniczych Planów Kapitałowych będą mogli brać udział osoby, które ukończyły 18. rok życia, są zatrudnieni oraz podlegają ubezpieczeniom emerytalnym z tytułu swojego zatrudnienia. W przypadku przystąpienia do PPK, jako formę zatrudnienia uznaje się: umowę o pracę, umowę agencyjną, członkostwo w produkcyjnych spółdzielniach rolniczych lub kółkach rolniczych, członkostwo w radach nadzorczych, umowę o pracę nakładczą. W przypadku osób powyżej 55. roku życia zapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych nie nastąpi automatycznie i te osoby chcąc skorzystać z PPK będą musiały same się zapisać. Wypłata środków z PPK Po osiągnięciu 60. roku życia pracownik może wystąpić do wypłacenia swoich oszczędności. Oczywiście istnieje opcja dalszego odkładania składek, więc wybór zależy od pracownika. Aby uniknąć podatku od zysków kapitałowych, czyli tak zwanego podatku Belki, należy to dobrze przemyśleć. Do ulgi uprawnia jednorazowa wypłata w wysokości 25 proc. zgromadzonych w PPK środków. Pozostałą część można rozłożyć na co najmniej sto dwadzieścia rat. Liczba rat może być oczywiście dowolna, istnieje również opcja wypłaty w jednej racie, należy się wtedy liczyć z opłaceniem podatku od zysków kapitałowych. Inną możliwością wypłaty jest przetransferowanie środków na przykład na polisę ubezpieczeniową lub lokatę terminową. Inwestycje środków PPK Pracownik nie ma wpływu na to, gdzie będą inwestowane pieniądze. Tę decyzję podejmuje pracodawca. Może on powierzyć zarządzanie PPK jednemu z trzech podmiotów: funduszowi emerytalnemu, funduszowi inwestycyjnemu lub ubezpieczeniowemu funduszowi kapitałowemu. Z perspektywy pracownika, nie ma większego znaczenia, w który z trzech wyżej wymienionych podmiotów będzie zajmował się jego oszczędnościami. Istotna jest polityka inwestycyjna, gdyż na nią pracownik ma częściowy wpływ. System Pracowniczych Planów Kapitałowych opiera się o tak zwany fundusz zdefiniowanej daty. W praktyce oznacza to, że w miarę tego im starszy jest pracownik, tym teoretycznie bezpieczniej będą inwestowane jego pieniądze. Oszczędzanie na przyszłość Przed podjęciem decyzji o pozostaniu lub odstąpieniu od Pracowniczych Planów Kapitałowych, warto rozważyć plusy i minusy tego rozwiązania. Z pewnością PPK może stać się źródłem dodatkowych dochodów na emeryturze. Ustalona w Pracowniczych Planach Kapitałowych polityka inwestycyjna, jak również stosunkowo niski koszt rocznego zarządzania, sprawiają, że PPK to alternatywa również dla osób, które zamiast oszczędzania chcą inwestować w krótszym terminie. Należy pamiętać, że żadna forma inwestowania nie gwarantuje zysku. Niezależnie od tego, w jaki fundusz będą zainteresowane pieniądze pracownika, środki zgromadzone w PPK mogą tracić na ważności. Mimo to, biorąc pod uwagę comiesięczne wpłaty od pracodawcy oraz coroczne dopłaty od państwa, szanse na utratę wkładu własnego są niewielkie. PPK – plusy i minusy Podsumowując, do zalet PPK z pewnością można zaliczyć dodatkowe dopłaty, które pracownik otrzymuje od pracodawcy i od państwa. Jest to zabezpieczenie na przyszłość i dodatek do emerytury. Środki zgromadzone w PPK są całkowicie prywatne. Minusem PPK jest brak możliwości wypłacenia 100 proc. środków przed ukończeniem 60 roku życia. Niestety, składki nie są opłacane, kiedy pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.